Les compétences que vos tâches révèlent, reconnues sur le marché, puis ce que l'IA peut vous rendre : heures par semaine, valeur en euros, qualité, et par où commencer.
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- Choisissez votre métier : vos tâches courantes s'affichent déjà remplies.
- Décochez ce que vous ne faites pas, ajoutez vos propres tâches, ajustez les heures.
- Cliquez sur « Voir mes gains ».
Le simulateur
1 Votre métier
Choisissez l'activité la plus proche de la vôtre : les tâches courantes s'affichent déjà remplies.
2 Votre semaine
Décochez ce que vous ne faites pas et ajustez les heures. Les chiffres proposés sont des repères, remplacez-les par les vôtres.
Votre tarif horaire si vous facturez vos heures. Sinon, ce que vous coûte une heure de travail.
3 Vos gains
Se former pour tirer parti de l'IA
Le temps rendu par l'IA dépend de la méthode : là où l'entreprise forme ses équipes, les gains sont bien plus nets. Trois façons de vous y mettre, selon votre situation.
Améliorer l'efficacité de sa TPE à l'aide de l'IA
Pour les dirigeants de TPE et leurs collaborateurs directs. Vous ne regardez pas des démonstrations : vous mettez l'IA au travail sur vos tâches.
Vous repartez avec deux contenus générés et leurs consignes, une synthèse de vos propres données et une automatisation paramétrée dans votre entreprise.
Pourquoi une formation certifiante ?
- Reconnue par l'État : la certification est enregistrée au Répertoire spécifique de France compétences.
- Validée par un jury indépendant, sur votre propre projet : une preuve qui compte pour vos clients, vos partenaires ou un futur employeur. Et une trace de formation, alors que le règlement européen sur l'IA demande aux entreprises de prendre des mesures pour que leurs équipes maîtrisent l'IA (art. 4).
- Une compétence nommée, que vous affichez sur votre CV, votre profil LinkedIn ou dans une réponse à un appel d'offres.
- Finançable selon votre situation : voir les financements possibles.
28 h, dont 8 h en direct avec le formateur · évaluation par jury · certificateur CréActifs · 1 650 € nets de taxes.
Découvrir la formation certifianteIA au travail : le cadre pour tous, la pratique pour chacun
4 h en ligne pour les salariés et collaborateurs : ce que vous pouvez faire avec l'IA, ce que vous ne devez jamais y mettre, et un premier livrable utilisable dès la première heure. Non certifiante.
Être prévenu(e) de son ouvertureDes formations courtes, une tâche à la fois
Quelques heures, centrées sur une seule tâche de votre semaine :
- Devis et relances avec l'IA
- Réseaux sociaux avec l'IA, sans y passer vos soirées
- Comptes rendus et rapports avec l'IA
- Utiliser l'IA sans exposer vos données
Leur ouverture dépend des demandes : dites-nous laquelle vous intéresse.
Je suis intéressé(e)Aller plus loin avec nous
Faire le point sur votre évolution
Un entretien de 30 minutes avec Hatim ELKHABLI pour relire votre situation, choisir la compétence à travailler en premier et bâtir un plan réaliste : formation, reconversion ou création d'activité.
- Votre situation et vos compétences relues avec vous
- La première marche à franchir, et dans quel délai
- Les dispositifs de financement à étudier selon votre situation
Intégrer l'IA dans votre entreprise
Un accompagnement pour passer des essais isolés à des usages cadrés : repérer les tâches à gagner, choisir les outils, écrire vos règles et former l'équipe.
- Un diagnostic de vos tâches et du temps à récupérer
- Vos règles d'usage et la protection des données
- La formation de l'équipe, adaptée à vos métiers
Pourquoi ce simulateur ? D'après le Forum économique mondial, les employeurs s'attendent à ce que 39 % des compétences clés changent entre 2025 et 2030. Ceux qui restent indispensables ne sont pas ceux qui résistent à l'IA, mais ceux qui savent s'en servir sans lui laisser la décision.
Comment les gains sont calculés
Chaque tâche reçoit un niveau d'assistance, et le temps rendu est une part prudente du temps que vous y passez :
- Assistance forte, 30 % : rédiger, synthétiser, répondre par écrit. Une étude publiée dans Science (Noy et Zhang, 2023) mesure 40 % de temps en moins et une qualité jugée 18 % meilleure sur des tâches d'écriture professionnelles ; nous retenons 30 %.
- Assistance moyenne, 20 % : rechercher, analyser, planifier, décliner des contenus. Une expérience menée avec 758 consultants du Boston Consulting Group (Dell'Acqua et al., Harvard Business School, 2023) mesure un travail 25 % plus rapide sur les tâches adaptées à l'IA ; nous retenons 20 %.
- Assistance légère, 10 % : tâches administratives et de suivi. C'est une hypothèse prudente d'InovForma, sans étude dédiée.
Le calcul compte 45 semaines travaillées par an et 7 heures par jour. La même étude du Boston Consulting Group montre aussi que, sur les tâches hors de portée de l'IA, les consultants qui s'y fiaient sans vérifier se trompaient plus souvent : c'est pour cela que l'IA prépare et que vous décidez. Et la méthode compte : en moyenne, les salariés qui utilisent l'IA sans cadre déclarent gagner environ 3 % de leur temps ; là où l'entreprise encourage, outille et forme, 19 % gagnent plus d'une heure par jour (Humlum et Vestergaard, NBER).
Deux rendez-vous que la loi vous donne
- L'entretien de parcours professionnel : votre employeur doit l'organiser tous les quatre ans (Code du travail, art. L6315-1, dans sa version issue de la loi du 24 octobre 2025). Venez-y avec votre rapport imprimé.
- Le conseil en évolution professionnelle : gratuit, confidentiel, sans l'accord de votre employeur. Trouver son conseiller sur service-public.fr.
Les sources de la vidéo
- Forum économique mondial, Future of Jobs Report 2025, chapitre « Skills outlook » : 39 % des compétences clés transformées ou dépassées entre 2025 et 2030, selon les employeurs interrogés.
- Noy et Zhang, Science, vol. 381, 13 juillet 2023 : −40 % de temps, qualité +18 % sur des tâches d'écriture (453 professionnels).
- Dell'Acqua et al., « Navigating the Jagged Technological Frontier », Harvard Business School, Working Paper 24-013, 2023 : 758 consultants BCG.
- Humlum et Vestergaard, NBER Working Paper 33777 (document de travail) : gains déclarés et effet de la formation.
- Code du travail, art. L6315-1, modifié par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 : entretien de parcours professionnel.
- Service-public.fr, fiche F32457 : le conseil en évolution professionnelle.
Sources vérifiées le 28 septembre 2026. Chaque chiffre de la vidéo renvoie à l'une d'elles.